In een online onderzoek uitgevoerd voor VBO, Antwerp Management School en HRPro.be geeft het merendeel van de 1.241 bevraagde bedrijfsleiders en HR-professionals aan te blijven aanwerven tijdens de coronacrisis. Alleen onder bedrijven met minder dan tien medewerkers heeft 69% een aanwervingsstop ingesteld.

Realistisch optimisme

89% van de respondenten stelt de continuïteit van de organisatie na de crisis niet in vraag. Slechts een minderheid acht het waarschijnlijk (13%) of zeer waarschijnlijk (3%) mensen te zullen moeten ontslaan. Bedrijven staan in deze coronatijden stil bij de manier waarop loopbanen in de toekomst kunnen worden ingevuld. Meer dan de helft van de organisaties behorende tot de risico-activiteiten (bv. kunst, toerisme, horeca) acht het waarschijnlijk dat de loopbanen in hun organisatie er na de crisis heel anders zullen uitzien.

Thuiswerk zet zich door

Bijna 4 op de 5 bedrijfsleiders en HR-professionals meent dat er na de crisis meer van thuis uit zal worden gewerkt. Ook de meeste organisaties die thuiswerk tot nu toe niet aanboden (37,4%) geven aan het na de crisis te zullen overwegen. Slechts 6% sluit die mogelijkheid uit.

Wilt u weten welke richting uw organisatie post-corona uit kan gaan? Peil via ons kwaliteitspanel naar verschuivingen en tendensen.

Dans le cadre d’une étude en ligne réalisée pour la FEB, l’Antwerp Management School et HRPro.be, la majorité des 1.241 dirigeants d’entreprise et spécialistes RH interrogés disent continuer à engager pendant la crise du coronavirus. 69 % des entreprises employant moins de 10 personnes ont par contre arrêté d’engager.

Optimisme réaliste

Pour 89 % des répondants, la crise ne remet pas en cause la continuité de leur organisation. Seule une minorité juge probable (13 %) ou très probable (3 %) de devoir procéder à des licenciements. En ces temps de coronavirus, les entreprises s’interrogent sur les carrières à l’avenir. Plus de la moitié des organisations relevant des activités à risque (par ex. art, tourisme, horeca) estiment que les carrières au sein de leur organisation prendront vraisemblablement une toute autre forme après la crise.

Maintien du télétravail

Près de 4 dirigeants d’entreprise et spécialistes RH sur 5 estiment qu’il y aura plus de télétravail après la crise. La plupart des organisations qui ne proposaient pas le télétravail jusqu’à ce jour (37,4 %) déclarent qu’elles l’envisageront après la crise. Seulement 6 % excluent cette possibilité.

Envie de savoir quelle direction votre organisation pourra prendre après la crise du coronavirus ? Découvrez les changements et tendances à travers notre panel qualité.