Thuiswerk blijft in 2026 een vast onderdeel van het werk in België. Toch voeren steeds meer bedrijven strengere regels in over wanneer werknemers naar kantoor moeten komen. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Acerta, in samenwerking met Indiville en het Bpact-burgerpanel, bij meer dan 600 bedrijven en 2.000 werknemers.
Volgens het onderzoek laten 9 op de 10 Belgische bedrijven met meer dan 10 werknemers thuiswerk toe. Dat is ongeveer evenveel als vorig jaar. Toch kan niet elke werknemer daar gebruik van maken. Meer dan de helft van de werknemers (54%) zegt dat ze in de praktijk niet van thuis mogen werken. Vorig jaar was dat nog iets minder.
Vooral in grote bedrijven is thuiswerk ingeburgerd. In organisaties met meer dan 250 werknemers staat meer dan 94% telewerk toe. Bij kleine bedrijven met minder dan tien werknemers ligt dat aandeel veel lager.
Volgens arbeidsmarktexperte Ellen Van Grunderbeek van Acerta hangt dat vooral samen met het soort job. “Veel organisaties laten telewerk enkel toe voor functies die daarvoor geschikt zijn, terwijl werknemers met taken op de werkvloer of andere operationele rollen wél fysiek aanwezig moeten zijn. Dat zien we ook in de cijfers: 9 op de 10 arbeiders mag nooit van thuis uit werken, terwijl dit bij bedienden daalt tot 4 op de 10”, legt ze uit.
Bedrijven bepalen vaker zelf de regels
Hoewel thuiswerk nog altijd veel voorkomt, worden de afspraken in bedrijven strenger. Steeds meer werkgevers bepalen zelf op welke dagen werknemers naar kantoor moeten komen.
Het aantal bedrijven dat dit vastlegt, steeg van 8,2% in 2025 naar 13,4% in 2026. Tegelijk daalt het aantal bedrijven waar werknemers volledig zelf mogen kiezen wanneer ze thuiswerken.
Ook het aantal verplichte kantoordagen stijgt. Zo verplicht 16,6% van de werkgevers hun werknemers om minstens 4 dagen per week op kantoor te zijn. Toch blijft het klassieke model het populairst: twee of drie dagen per week naar kantoor en de rest thuis werken. Volgens Van Grunderbeek komt de strengere aanpak vooral bij grote bedrijven voor.
Dinsdag en donderdag populairste kantoordagen
Uit het onderzoek blijkt ook dat werknemers vooral op dinsdag en donderdag naar kantoor gaan. Ongeveer drie kwart van de werknemers pendelt op die dagen naar het werk.
Maandag en woensdag volgen op afstand. Vrijdag is duidelijk de minst populaire kantoordag: minder dan de helft van de werknemers gaat dan naar kantoor.
Meeste werknemers tevreden
De meeste werknemers zijn tevreden met de huidige balans tussen thuis en kantoor. Ongeveer 65% vindt de huidige regeling goed. Slechts 5% wil vaker naar kantoor komen. Ongeveer 30% zou net nog meer thuis willen werken.
Ook werkgevers zijn meestal tevreden. Ongeveer 63% vindt de huidige balans goed. Toch wil meer dan een kwart van de bedrijven dat werknemers in de toekomst vaker naar kantoor komen.
Volgens Van Grunderbeek blijft het belangrijk om regelmatig naar de regels rond thuiswerk te kijken. “Het is logisch en noodzakelijk dat hybride werkafspraken regelmatig worden geëvalueerd in elke onderneming afzonderlijk. Niet alleen is de maatschappelijke context veranderd, ook organisaties evolueren constant en de specifieke noden van werknemers veranderen ook. De uitdaging blijft om tot duidelijke, werkbare afspraken te komen die efficiëntie, samenwerking en betrokkenheid ondersteunen.”
