Les travailleurs et les employeurs ont une vision étonnamment similaire des salaires. C’est ce que révèle une nouvelle étude salariale menée par l’expert en ressources humaines Acerta, en collaboration avec le panel citoyen Bpact et Indiville, auprès de plus de 2000 travailleurs et 600 entreprises. Les deux groupes estiment qu’à l’avenir, le salaire devrait dépendre davantage des performances et des compétences.
Les travailleurs attribuent une note moyenne de 6,7 sur 10 à leur salaire actuel lorsqu’ils le comparent à ce qu’ils pourraient gagner ailleurs. Les employeurs évaluent la rémunération globale qu’ils proposent à 6,8 sur 10 par rapport à celle d’autres entreprises. Selon l’étude, cela montre que de nombreux travailleurs pensent qu’ils seraient peut-être mieux payés ailleurs, tandis que les employeurs sont également conscients que leurs rémunérations globales ne sont pas particulièrement attractives par rapport à celles de leurs concurrents.
Selon Charlotte Thijs, experte chez Acerta, la situation économique joue un rôle majeur à cet égard. « Compte tenu de l’incertitude économique et de la crainte d’une inflation persistante, il est logique que les travailleurs examinent leur salaire d’un œil critique », explique-t-elle. Les produits en magasin, l’énergie et le carburant deviennent plus chers, alors que les salaires ne sont généralement ajustés qu’une fois par an pour tenir compte de la hausse des prix.
L’étude révèle également que les travailleurs des petites entreprises sont ceux qui se montrent les plus critiques à l’égard de leur salaire. Ils pensent plus souvent qu’ils pourraient gagner davantage dans de plus grandes entreprises. Le salaire n’est toutefois pas le seul critère important pour les travailleurs : un bon équilibre travail-vie privée et la sécurité d’emploi restent les principales raisons qui motivent le choix d’un employeur.
Une rémunération davantage liée aux performances
Tant les travailleurs que les employeurs estiment que les compétences et les performances doivent jouer un rôle plus important dans la détermination du salaire. Près de 6 travailleurs sur 10 (55,2 %) considèrent que le salaire devrait être davantage lié aux compétences. Plus de la moitié (52,8 %) souhaitent que les performances aient plus de poids.
Force est de constater que les travailleurs continuent d’accorder une grande importance à l’ancienneté. Plus de 4 travailleurs sur 10 (44,4 %) estiment que le nombre d’années d’expérience devrait avoir plus d’influence sur leur salaire, tandis que seuls 11,1 % des employeurs partagent cet avis.
Charlotte Thijs considère que le salaire est une question d’équilibre. Les employeurs doivent tenir compte de ce qui est financièrement réalisable, tandis que les travailleurs souhaitent être correctement rémunérés pour leur contribution à l’entreprise.
Les assurances, un élément populaire de la rémunération globale
Outre le salaire de base, la prime de fin d’année et les chèques-repas restent très appréciés des travailleurs. L’assurance hospitalisation et l’assurance groupe sont également très prisées.
Par ailleurs, de nombreux travailleurs souhaitent pouvoir faire leurs propres choix dans leur rémunération globale via un plan cafétéria. Cela leur permet, par exemple, d’opter pour des avantages supplémentaires comme leasing vélo ou d’autres extras adaptés à leur situation personnelle.
