Werknemers en werkgevers kijken opvallend hetzelfde naar lonen. Dat blijkt uit een nieuw loononderzoek van hr-expert Acerta, in samenwerking met het Bpact Burgerpanel en Indiville, bij meer dan 2.000 werknemers en 600 bedrijven. Beide groepen vinden dat loon in de toekomst meer mag afhangen van prestaties en kwaliteiten.
Werknemers geven hun huidige loon gemiddeld een score van 6,7 op 10 wanneer ze vergelijken met wat ze elders zouden kunnen verdienen. Werkgevers beoordelen het loonpakket dat ze aanbieden met een score van 6,8 op 10 tegenover andere bedrijven. Dat toont volgens het onderzoek dat veel werknemers denken dat ze elders mogelijk beter betaald zouden worden, terwijl ook werkgevers beseffen dat hun loonpakketten niet uitzonderlijk aantrekkelijk zijn in vergelijking met concurrenten.
Volgens Charlotte Thijs, experte verloning bij Acerta, speelt de economische situatie daarin een grote rol. “Door de economische onzekerheid en de vrees voor lang oplopende inflatie, is het logisch dat werknemers kritisch naar hun loon kijken”, zegt ze. Producten in de winkel, energie en brandstof worden duurder, terwijl lonen meestal maar één keer per jaar aangepast worden aan de stijgende prijzen.
Uit het onderzoek blijkt ook dat werknemers van kleine bedrijven het meest kritisch zijn over hun loon. Zij denken vaker dat ze in grotere ondernemingen meer zouden kunnen verdienen. Toch blijft loon niet het enige belangrijke punt voor werknemers. Een goede balans tussen werk en privé en jobzekerheid blijven de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen.
Meer loon op basis van prestaties
Zowel werknemers als werkgevers vinden dat competenties en prestaties belangrijker moeten worden bij het bepalen van loon. Bijna 6 op 10 werknemers (55,2%) vinden dat loon meer gekoppeld moet zijn aan vaardigheden. Meer dan de helft (52,8%) wil dat prestaties zwaarder doorwegen.
Opvallend is dat werknemers ook veel belang blijven hechten aan anciënniteit. Meer dan 4 op 10 werknemers (44,4%) vinden dat het aantal jaren ervaring meer invloed mag hebben op hun loon. Bij werkgevers denkt slechts 11,1% daar hetzelfde over.
Charlotte Thijs noemt loon een kwestie van evenwicht. Werkgevers moeten rekening houden met wat financieel haalbaar is, terwijl werknemers correct beloond willen worden voor hun bijdrage aan het bedrijf.
Verzekeringen populair in loonpakket
Naast het gewone loon blijven de eindejaarspremie en maaltijdcheques erg populair bij werknemers. Ook hospitalisatie- en groepsverzekeringen worden sterk gewaardeerd.
Daarnaast willen veel werknemers zelf keuzes kunnen maken in hun loonpakket via een zogenoemd cafetariaplan. Daarmee kunnen werknemers bijvoorbeeld kiezen voor extra voordelen zoals een fietsleasing of andere extra’s die passen bij hun persoonlijke situatie.
