Vanaf 1 januari 2027 moeten bedrijven normaal gezien de werktijd van hun werknemers registreren. Uit onderzoek van Acerta, in samenwerking met het Bpact Burgerpanel en Indiville, blijkt dat bijna 7 op de 10 werkgevers dat vandaag al minstens gedeeltelijk doen. Werkgevers zijn verdeeld over de nieuwe verplichting. 43% is tegen verplichte tijdsregistratie en 38% is voorstander. Bijna 1 op de 5 werkgevers heeft geen uitgesproken mening. Er zijn ook duidelijke verschillen tussen de regio’s. In Wallonië is 56% van de werkgevers voorstander van verplichte tijdsregistratie. In Vlaanderen is de helft, 50%, tegen.
Veel bedrijven registreren werktijd al
Bijna 70% van de werkgevers registreert vandaag al de gewerkte uren. 41% doet dat voor alle werknemers, bijvoorbeeld met een digitale prikklok of een app. Andere bedrijven registreren alleen de uren van bepaalde werknemers, bijvoorbeeld bij deeltijds werk of glijdende uren.
Tijdsregistratie komt het vaakst voor in de socialprofitsector en bij productiebedrijven. Daar gebruikt bijna 8 op de 10 werkgevers al een systeem. Bij dienstenbedrijven is dat ongeveer 6 op de 10.
Bedrijven die nog geen volledig systeem hebben, kiezen vooral voor werken op basis van vertrouwen. Bijna de helft noemt dat als belangrijkste reden. Ook zegt 28% dat er geen behoefte is aan tijdsregistratie.
Minder weerstand dan verwacht
Werkgevers zonder tijdsregistratie vrezen vaak dat hun werknemers het systeem als extra controle zullen zien. Bedrijven die al met tijdsregistratie werken, merken die weerstand minder vaak. Slechts ongeveer een kwart kreeg een negatieve reactie van werknemers.
Florence Cordonnier, experte tijdsregistratie bij Acerta, zegt: “Bedrijven die nog geen tijdsregistratie ingevoerd hebben, zijn terughoudend omdat ze verwachten dat hun werknemers dit zullen ervaren als een ongewenst controlemechanisme terwijl ze liever op vertrouwen werken.”
Volgens Cordonnier kan tijdsregistratie ook voordelen hebben. Werkgevers krijgen zo een beter zicht op het aantal gewerkte uren en overuren. Ze benadrukt wel dat bedrijven nood hebben aan duidelijke regels: “Werkgevers hebben wel nood aan een helder wettelijk kader om te weten hoe ze de tijdsregistratie precies moeten regelen.”
