Steeds meer bedrijven in België zijn open over lonen. Dat blijkt uit een groot onderzoek van HR-expert Acerta, in samenwerking met Indiville en Bpact, bij meer dan 600 bedrijven. Toch is nog niet iedereen klaar voor de nieuwe Europese regels rond loontransparantie.
Ongeveer de helft van de bedrijven (49,6%) deelt al informatie over de lonen van collega’s. Dat is meer dan vorig jaar. Toen lag het cijfer nog lager. Maar er zijn verschillen tussen de regio’s. In Vlaanderen geeft slechts 4 op 10 bedrijven looninformatie. In Wallonië is dat ongeveer de helft, en in Brussel zelfs 6 op 10.
Nog niet alle info bij sollicitaties
Tijdens sollicitaties is er vaak nog te weinig duidelijkheid over lonen. Slechts 44% van de bedrijven vertelt hoeveel collega’s in een gelijkaardige functie verdienen. Dat moet binnenkort veranderen. Nieuwe Europese regels verplichten bedrijven om daar open over te zijn.
Wel positief: 2 op 3 bedrijven geven al uitleg over de regels voor opslag en promotie.
Grote bedrijven lopen voorop
Grote bedrijven zijn meestal verder met loontransparantie dan kleine ondernemingen. Ze hebben vaker duidelijke loonstructuren en gebruiken studies om lonen te vergelijken met de markt. Kleine bedrijven werken vaker minder gestructureerd en geven soms spontaan loonsverhogingen.
Volgens Ellen Roelants, juridisch experte bij Acerta, is dat logisch. Ze zegt: “Loontransparantie gaat verder dan enkel cijfers publiceren.” Bedrijven moeten duidelijke regels hebben voor lonen en kunnen uitleggen waarom er verschillen zijn.
Nieuwe regels komen eraan
De Europese richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 in Belgische wetgeving staan. Het doel is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Bedrijven zullen verplicht worden om duidelijk te zijn over startlonen, loonschalen en groeikansen.
Toch is nog niet iedereen voorbereid. Meer dan de helft van de bedrijven moet nog stappen zetten. Zo vraagt bijna de helft (49,7%) van de werkgevers nog naar het vorige loon van sollicitanten. Dat zal straks niet meer mogen.
Geld blijft een moeilijk onderwerp
Waarom gaan bedrijven nog niet verder? Een belangrijke reden is onduidelijkheid over de nieuwe regels. Meer dan de helft van de werkgevers weet nog niet precies wat de overheid zal vragen. Daarnaast blijft geld vaak een gevoelig onderwerp: 61,7% van de werkgevers zegt dat loon nog steeds taboe is binnen de organisatie.
Ellen Roelants waarschuwt dat bedrijven niet te lang mogen wachten. “Werkgevers zetten intussen wel al voorzichtige stappen, maar nu moeten ze de komende maanden evolueren naar structurele transparantie.”
Werknemers weten ook niet alles
Ook werknemers zijn niet altijd goed geïnformeerd. Ze weten vaak niet hoe lonen worden bepaald of welke regels er zijn voor opslag. Dat is opvallend, want 63% van de werkgevers zegt dat ze gelijke lonen geven voor gelijk werk.
