Bijna de helft van de werknemers in België vindt dat de werkdruk te hoog is. Opvallend is dat werkgevers dat grotendeels bevestigen. Ook zij geven aan dat de druk op de werkvloer de voorbije jaren is toegenomen. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Acerta, in samenwerking met het Bpact Burgerpanel en Indiville, bij 2.000 werknemers en meer dan 600 bedrijven.
Uit het onderzoek blijkt dat 45,9 procent van de werknemers de werkdruk als te hoog ervaart. Bij werkgevers ligt dat cijfer bijna even hoog: 45,7 procent. Daarnaast zegt meer dan de helft van de werknemers (54,9 procent) dat de werkdruk het afgelopen jaar is gestegen. Bij werkgevers deelt 47,2 procent die mening.
Volgens zowel werknemers als werkgevers is een personeelstekort de belangrijkste oorzaak van de hogere werkdruk. Daarnaast zorgen ook extra taken en verantwoordelijkheden voor meer druk op de werkvloer.
Bedrijven zetten meer in op welzijn
Veel organisaties proberen de werkdruk te verlagen met maatregelen rond welzijn op het werk. Zo biedt bijna 7 op de 10 bedrijven flexibele arbeidsvoorwaarden aan. Werknemers kunnen daardoor hun werk beter spreiden. Daarnaast zegt ruim 71% van de werkgevers in te zetten op meer zinvol werk.
Werkgevers focussen daarbij vooral op meer autonomie en beslissingsruimte. Ook werknemers noemen dat de belangrijkste bron van werktevredenheid. Een gevarieerd takenpakket staat bij werknemers eveneens hoog op de lijst, al besteden werkgevers daar minder aandacht aan.
Risico op burn-out blijft aanwezig
Ondanks de hoge werkdruk zegt 69% van de werknemers zich goed te voelen in zijn of haar job. Toch blijft de situatie voor velen zorgwekkend. Bijna een kwart van de werknemers geeft aan het gevoel te hebben dicht bij een burn-out te staan.
De maatregelen van werkgevers helpen volgens het onderzoek, maar lossen niet alle problemen op. Daarom blijft aandacht voor welzijn en preventie belangrijk.
Re-integratie van langdurig zieken
Bijna 1 op de 5 werkgevers kreeg het voorbije jaar te maken met de terugkeer van een langdurig zieke werknemer. In de meeste gevallen gebeurde dat via een officieel re-integratietraject.
Werkgevers zijn over het algemeen positief over hun aanpak. Bijna 7 op de 10 bedrijven geven zichzelf een score van minstens 7 op 10 voor hun inspanningen rond re-integratie.
Volgens Kristel Minten, expert re-integratie bij Acerta, blijft een duidelijke aanpak belangrijk. Zij benadrukt dat werkgevers moeten investeren in welzijn en een goed re-integratiebeleid. Zo kunnen werknemers langer aan het werk blijven en is de kans op een succesvolle terugkeer na ziekte groter. “Preventief inzetten op welzijn en re-integratie is cruciaal om werknemers zo lang mogelijk aan boord te houden”, zegt Minten. Volgens haar vergroot een helder beleid met duidelijke afspraken de kans op een blijvende terugkeer naar het werk.
