Bijna 1 op de 3 werknemers in België loopt een verhoogd of zeer hoog risico op burn-out. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van UGent@Work, in samenwerking met het Bpact Burgerpanel. In totaal gaat het om 31% van de werknemers. Bij 17% is het risico verhoogd en bij 14% zelfs zeer hoog.
De cijfers zijn zorgwekkend. Onderzoeker arbeidseconomie Axana Dalle ziet bovendien weinig verbetering. “Ze zijn nagenoeg dezelfde als de resultaten over jobtevredenheid uit 2022, wat betekent dat er geen vooruitgang werd geboekt op dit vlak.”
Grote verschillen tussen regio’s
Niet overal in België is het risico even groot. In Vlaanderen zit 28% van de werknemers in de gevarenzone. In Wallonië is dat 36% en in Brussel zelfs 44%. Vooral werknemers tussen 35 en 49 jaar lopen een groter risico.
Volgens Dalle investeren bedrijven in Brussel en Wallonië ook minder in preventie en ondersteuning. Dat kan bijvoorbeeld gaan over opleidingen rond stress of andere maatregelen om het welzijn van werknemers te verbeteren.
Werknemers geven hun welzijn 6,9 op 10
Toch beoordelen werknemers hun mentale welzijn op het werk gemiddeld met 6,9 op 10. Vooral het gevoel dat het werk zinvol is, krijgt een hoge score. Tegelijk geeft slechts 18% van de werknemers aan echt tevreden te zijn met zijn of haar job.
Ook de manier waarop het werk georganiseerd is, speelt een rol. Bijna de helft van de werknemers zegt taken te moeten uitvoeren die volgens hen onnodig zijn of eenvoudiger georganiseerd kunnen worden. Zulke frustraties kunnen extra druk veroorzaken.
Slechts 4 op de 10 voelen steun van hun werkgever
Preventie blijft volgens de onderzoekers een belangrijk werkpunt. Slechts 4 op de 10 werknemers zeggen dat hun werkgever voldoende inspanningen doet om mentale problemen te voorkomen of werknemers met problemen te ondersteunen.
Daar ligt volgens professor Stijn Baert een belangrijk deel van de oplossing. “Er gaat terecht veel aandacht naar de toegankelijkheid van de ziekteverzekering en naar re-integratie na ziekte, maar de schakels krijgen echter te weinig aandacht voor een duurzame werkhervatting.”
Waarom blijven werknemers toch in hun job?
Opvallend is dat Belgische werknemers relatief lang bij dezelfde werkgever blijven, ook als ze niet helemaal tevreden zijn. Bijna 46% werkt al 10 jaar of langer in dezelfde job. Volgens Baert spelen voordelen die opgebouwd worden met anciënniteit daarbij een rol.
Hij noemt dat de “gouden kooi”: veranderen van job kan betekenen dat werknemers bepaalde voordelen verliezen. Daardoor blijven ze soms langer in een functie die eigenlijk niet goed bij hen past.
De nieuwe cijfers tonen volgens de onderzoekers dat burn-out geen probleem is dat vanzelf verdwijnt. Meer aandacht voor preventie, een betere organisatie van het werk en voldoende ondersteuning op de werkvloer blijven nodig.
